La rémunération intelligente est bénéfique pour votre entreprise et vos collaborateurs. Elle combine trois atouts : les collaborateurs restent motivés, attirer de nouveaux talents devient plus facile et l’opération est budgétairement neutre.
Découvrez la marche à suivre ci-dessous.
Rémunération flexibleOptimisation de la rémunérationVue sur le package salarial e-book
Laissez vos collaborateurs composer eux-mêmes une partie de leur rémunération à l’aide d’un plan cafétéria. Ce dernier leur offre une certaine flexibilité tout en étant bénéfique pour votre entreprise. Dans ce plan, les collaborateurs choisissent parmi les éléments de rémunération prédéfinis par l’entreprise. Vous voulez en savoir plus ?
La rémunération et la valorisation font la différence aujourd’hui. Par conséquent, il faut absolument envisager de maximiser les salaires nets à l’aide d’une optimisation de bonus et d’une optimisation de la rémunération socio-fiscale. Leur point commun : aussi bien le travailleur que l’employeur s’y retrouvent. Les collaborateurs conservent davantage de net et votre organisation travaille de manière plus rentable.
Le salaire brut ne représente souvent qu’une partie du package salarial total. Le Total Reward Statement offre à vos collaborateurs un aperçu clair et personnalisé de tous leurs composants de rémunération financiers et non financiers. Ils disposent ainsi d’une vue claire sur ce qu’ils gagnent réellement.
En quoi consiste une politique salariale stratégique et comment optimiser et garantir la flexibilité de votre rémunération ? Découvrez-le dans notre e-book sur le Total Reward ! Vous y apprendrez comment procéder concrètement et de quels éléments vous devez tenir compte.
