La rémunération de vos collaborateurs est une question délicate.
Pourtant, il s’agit de l’un des principaux atouts grâce auxquels votre entreprise peut faire la différence. Une politique de rémunération mûrement réfléchie vous permet de mieux tirer parti des investissements réalisés dans vos collaborateurs. Vous parvenez à payer et à récompenser correctement tout le monde, tandis que les coûts pour votre entreprise restent aussi neutres que possible.
L’adoption d’une politique de rémunération stratégique ou d’une approche Total Reward vous permet de faire d’une pierre deux coups : vos collaborateurs actuels restent motivés et les nouveaux talents seront plus facilement enclins à vous choisir comme employeur dans le cadre de la « guerre aux talents ».
Découvrez dans cet e-book comment aborder une politique de rémunération stratégique et durable et trouvez les réponses à des questions telles que :
- Qu’entend-on concrètement par politique de rémunération stratégique ?
- Par où commencer ?
- Comment optimiser la rémunération ?
- Comment apporter de la flexibilité à la rémunération ?