Mobiliteitsbudget: twee visies, twee inspirerende cases

Vanaf 2027 wordt het mobiliteitsbudget stapsgewijs verplicht voor werkgevers die bedrijfswagens aanbieden. Maar hoe pak je dat als HR-professional aan? 

De wet bepaalt het kader, maar organisaties hebben nog altijd ruimte om keuzes te maken. Maak je van mobiliteit een strategisch onderdeel van je HR-beleid, met maximale keuzevrijheid voor medewerkers? Of kies je bewust voor een beperkte, beheersbare aanpak die vooral focust op compliance? 

In deze whitepaper ontdek je twee fictieve cases die elk een andere strategie illustreren. Thomas ziet mobiliteit als een kans om employee experience, flexibiliteit en employer branding te versterken. Amina kiest voor een gecontroleerde start met een beperkt en relevant aanbod. 

De belangrijkste conclusie? Er bestaat geen standaardmobiliteitsbudget. De juiste aanpak vertrekt vanuit je organisatie, je medewerkers, je mobiliteitsnoden en je HR-doelstellingen. 

Download de whitepaper en ontdek welke strategische keuzes je vandaag al kunt maken om je mobiliteitsbeleid voor 2027 voor te bereiden. 

Heb je nog vragen over mobiliteit? Contacteer ons vrijblijvend.  

Wil je de Franstalige versie downloaden? Vraag ze hier aan.