Budget mobilité : deux visions, deux cas d'inspiration

Dès 2027, le budget mobilité deviendra progressivement obligatoire pour les employeurs qui mettent des voitures de société à la disposition de leurs collaborateurs. En tant que professionnel des RH, que devez-vous faire ? 

La loi définit le cadre, mais laisse une vraie marge de manœuvre aux organisations. Allez-vous faire de la mobilité un élément stratégique de votre politique RH, en offrant un maximum de choix à vos collaborateurs ? Ou préférez-vous opter pour une approche plus simple et facile à gérer, dans une optique de conformité ? 

Dans ce livre blanc, vous découvrirez deux cas pratiques fictifs qui illustrent chacun une stratégie différente. Thomas voit en la mobilité une opportunité de renforcer l’employee experience, la flexibilité et la marque employeur. Amina préfère se lancer prudemment, avec une offre réduite, mais pertinente. 

Ce qu’il faut en retenir : il n’existe pas de budget mobilité standard. La bonne approche doit se baser sur votre organisation, vos collaborateurs, vos besoins de mobilité et vos objectifs RH. 

Téléchargez le livre blanc et découvrez les choix stratégiques que vous pouvez faire dès aujourd’hui afin de préparer votre politique de mobilité de 2027.

Vous vous posez des questions à propos de la mobilité ou le budget mobilité ? Contactez-nous sans engagement.  

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