Les statistiques ne mentent pas. Non seulement les chiffres concernant le nombre de malades de longue durée en Belgique ont fortement augmenté, mais nous constatons également que les personnes sont absentes principalement pour des raisons psychologiques.
Il est clair que surveiller le bien-être (y compris le bien-être mental !) de vos employés est devenu assez complexe. Il n'en reste pas moins qu'il est extrêmement important de prendre des mesures en temps utile. Parce que la prévention est le remède le plus important.
Dans notre webinaire, nous vous informerons sur une politique de bien-être intégrée et nous aborderons des questions telles que :
✴️ Comment mesurer la satisfaction des employés ?
✴️ Comment identifiez-vous les risques en termes de bien-être psychosocial ?
✴️ Après avoir mesuré le bien-être de vos employés, comment établir un plan d'action concret ?
✴️ Et comment ce plan d'action s'inscrit-il dans une politique intégrée de bien-être ?