Sinds 2016 zijn werkgevers wettelijk verplicht om langdurig zieke werknemers terug naar de werkvloer te begeleiden aan de hand van een re-integratietraject.  

In oktober 2022 onderging deze wetgeving enkele ingrijpende wijzigingen. De belangrijkste zijn: 

• Voortaan kunnen mutualiteiten het re-integratietraject niet meer opstarten. 
• Voortaan zijn er maar 3 beslissingen meer mogelijk:  
  • Het overeengekomen werk kan op termijn worden hervat. 
  • Het overeengekomen werk kan nooit meer worden hervat. 
  • Het is nog te vroeg voor een re-integratiebeoordeling. 

We hebben een handige infographic gemaakt die je door het veranderde landschap loodst. Hierin vind je een heldere uitleg bij elke mogelijke stap, van het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting tot de procedure medische overmacht. 

Je kan de infographic hier gratis downloaden!  à